Адміністрація

Біорафія керівника Комунального підприємства “Теплоенергомережа” Шептицької міської ради

Дмуховський Степан Михайлович, 7 січня 1960 року народження.

Місце народження: м.Інта Комі Республіка.

Сімейний стан: одружений, має двох повнолітніх дітей.

Освіта: Вища. Ухтинський індустріальний інститут 1977-1982рр.

Служба в Армії 1982-1984рр.

Загальний трудовий стаж: 36 років.

Трудова діяльність:

1984-1986рр.   -начальник дільниці Червоноградського управління житлово-комунального господарства Західно-Українського промислового об’єднання «Укрзахідвугілля».

1986 – 2004рр. -головний інженер Червоноградського управління комунальних котелень і теплових мереж.

2004-2010рр.  -директор комунального підприємства «Червоноградтеплокомуненерго».

2010-2015рр.  -перший заступник міського голови з питань діяльності виконавчих  органів влади.

З 2015 року займає посаду директора комунального підприємства «Червоноградтеплокомуненерго» по даний час.

Контракт з керівником комунального підприємства “Червоноградтеплокомуненерго”, що перебуває у комунальній власності територіальної громади м.Червонограда Львівської області

м.Червоноград                                                                                                                               “16”грудня 2015р.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

45. За виконання обов”язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу у розмірі чотирьох мінімальних тарифних ставок 1 розряду робітника основного виробництва (мінімальних посадових окладів(ставок) працівника основної професії);

б) премії, встановленої відповідно положення про преміювання, що діє на Підприємстві. При цьому максимальний розмір премії не може перевищувати 50% розміру посадового окладу Керівника.

в) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50%  посадового окладу за фактично відпрацьований час.

46. Керівнику виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.
47. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

• винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до положення, що діє на Підприємстві;
• винагорода за вислугу років відповідно до положення, що діє на Підприємстві;

Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено(знижено) у разі покращення(погіршення) показників діяльності Підприємства.

Декларація про доходи керівника підприємства .

Звіт керівника  про фінансово-господарську діяльність за 2025р.