Приймальна
(03249) 4-75-80
Аварійно-диспетчерська служба
(03249)4-74-44, 0990824696, 0631106007
ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Відомості про винагороду керівника підприємства

Контракт з керівником комунального підприємства “Червоноградтеплокомуненерго”, що перебуває у комунальній власності територіальної громади м.Червонограда Львівської області

м.Червоноград                                                                                                                               “16”грудня 2015р.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

45. За виконання обов”язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу у розмірі чотирьох мінімальних тарифних ставок 1 розряду робітника основного виробництва (мінімальних посадових окладів(ставок) працівника основної професії);

б) премії, встановленої відповідно положення про преміювання, що діє на Підприємстві. При цьому максимальний розмір премії не може перевищувати 50% розміру посадового окладу Керівника.

в) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50%  посадового окладу за фактично відпрацьований час.

46. Керівнику виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.

47. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

  • винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до положення, що діє на Підприємстві;
  • винагорода за вислугу років відповідно до положення, що діє на Підприємстві;

Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено(знижено) у разі покращення(погіршення) показників діяльності Підприємства.